Het onderwijs valt of staat met goed onderwijspersoneel en voldoende personeel dat in de onderwijssector wil en blijft werken. Zowel kwalitatief als kwantitatief staat het onderwijs onder druk. Het Convenant Leerkracht van Nederland moet er voor zorgen dat meer mensen kiezen voor een onderwijsloopbaan en leraren behouden blijven voor het onderwijs.
Het Convenant Leerkracht van Nederland is op 1 juli 2008 ondertekend door het ministerie van OCW en de sociale partners in het primair en voorgezet onderwijs. De maatregelen uit het convenant zijn inmiddels opgenomen in de nieuwe CAO voor zowel het primair onderwijs als het voortgezet onderwijs. De uitvoering van het convenant gaat de komende jaren een grote rol spelen in het onderwijs.
De afspraken zijn gericht op:
1. Een sterkere positie van de leraar: meer professionele ruimte en interne zeggenschap voor de leraar in de school.
De uitwerking zal plaatsvinden in de vorm van een professioneel statuut.
2. Een betere beloning: meer loopbaanmogelijkheden (functiemix), kortere salarislijnen en opleiding als criterium in de beloning.
3. Optimale inzetbaarheid: leeftijdsfasebewust personeelsbeleid, verminderen werkdruk/werkbelasting.
4. Scholingsfonds: iedere leraar krijgt de mogelijkheid zich via het fonds op te scholen naar een hoger kwalificatieniveau.
5. Meer diversiteit: meer vrouwen in managementfuncties. Hierbij is aangesloten op de afspraken in het Convenant Professionalisering (juni 2006).
6. Kwaliteitsagenda lerarenopleidingen: voorwaarde voor goede leraren zijn sterke lerarenopleidingen.
7. Stichting van het onderwijs: platform van werkgevers en werknemers van alle onderwijssectoren.
Dit gedeelte van de VBS-site geeft u meer informatie over het Convenant Leerkracht van Nederland. Voor vragen en advies kunt u contact opnemen met de VBS (vbs@vbs.nl), telefonisch te bereiken via 070-331 52 52.