Hoe bepaal ik de bapoverplichtingen?

De BAPO-verplichtingen omvatten in principe de volgende kosten:
• de doorbetaling van 65% van de loonkosten over het aantal uren BAPO-verlof + de volledige werkgeverslasten
• de bekostiging van de herbezetting van het aantal uren BAPO-verlof

Daar staan tegenover de kosten die gemaakt zouden zijn als geen BAPO-verlof zou zijn opgenomen. De kosten van de herbezetting hangen af van de loonkosten van de vervanger. Deze zijn gebaseerd op het aantal uren dat feitelijk herbezet wordt en op de inschaling van die vervanger. Die kosten kunnen daarom hoger of lager uitvallen dan de kosten die gemaakt zouden zijn wanneer er geen sprake is van BAPO-verlof. Om na te gaan wat de gevolgen zijn van BAPO-verlof moet dus een vergelijking gemaakt worden tussen de kosten die gemaakt worden wanneer er geen sprake is van het opnemen van BAPO-verlof versus de kosten die met BAPO-verlof samenhangen. Alleen op die wijze worden de meerkosten zichtbaar.

De extra kosten die voortvloeien uit BAPO-verlof bedragen dus:
• kosten doorbetaling 65% loon, inclusief werkgeverslast dan 76% i.p.v. 65%;
• plus kosten vervanging uren BAPO-verlof;
• minus kosten geen BAPO-verlof.

Voor de verwachte uitgaven ten behoeve van de BAPO kan een voorziening worden getroffen. Het betreft een voorziening omdat het gaat om een te verwachten verplichting in de toekomst waarvan de omvang nog niet vast staat, maar wel geschat kan worden.
Voor meer details over de BAPO-regeling en de berekening van kosten verwijzen wij u naar de Brochure Personeelskosten onder Lumpsum (www.lumpsumportaal.nl).